最佳答案
张鹏律师 [天津] 15122222041
你所“惊悉”的内容只是一个最基本的法律常识。员工达到退休年龄，其与单位之间的劳动关系就终止了。达退休年龄后再到单位上班，包括被原单位返聘，都不再属于劳动关系，不受劳动法保护。其工作中的权利、利益只能靠与单位签订的协议来保护。你自己所做的理解错误在于：不是劳动合同法中经济补偿金限定对象，而是劳动合同法仅保护和适用于劳动关系。对于个人之间雇佣，退休人员与单位之间的劳务等关系都不属于劳动关系，不受劳动合同法保护，也就不适用经济补偿金
2013-09-18 01:25:01
