劳动合同法?

咨询者 : a466073301 - 河北时间 : 2009-01-17 15:01:27 状态 : 已解决

在2008.1.1新的劳动合同法实施前的违约金约定是合法的，在2008.1.1新的劳动合同法实施后由于与新法抵触，属于无效条款，但合同整体还是有效的，只是与现行法律抵触的那部分条款无效。如果没有签订过培训协议或保密协议的就不需要支付违约金。请问这句话对吗？

最佳答案

是这样的。只要不违反服务期条款及保密条款，劳动者就不需要支付违约金。而且，法律明确规定除了服务期条款及保密条款、竞业禁止条款外，劳动合同不得约定违约金。

2009-01-17 15:15:44

原则上是对的。

2009-01-17 15:14:12