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我属于现在这家公司泰国分公司招的人，成本中心在曼谷，今年有两次去曼谷培训，均未签署培训协议，现在想要辞职，是否需要赔偿公司培训费？ 补充：合同中未明确提出培训后辞职赔偿的问题，只有一条可能与之相关，即强调员工要遵守《员工手册》，而员工手册有一章是“培训政策”，其中提到“员工参加的培训课程如符合特定条件，公司将与之签署培训协议，约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，具体条件如下：海外培训，培训周期在一周以上，2周以内的，服务期为一年” 但是公司未与我签署培训协议，且员工手册也没有我的签字。