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吴小燕 [浙江] 13958024008
根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资”， 按照《企业职工生育保险试行办法》及地方规定，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。本律师认为，此“工资”，不仅包括基本工资，也包括奖金、各种津贴等。
2013-09-22 12:20:29
现在生育津贴是2350元一个月 ， 但是公司只发基本工资900元 ， 请问这样合理吗？
根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资”， 按照《企业职工生育保险试行办法》及地方规定，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。本律师认为，此“工资”，不仅包括基本工资，也包括奖金、各种津贴等。
2013-09-22 12:20:29
