法邦网—法律咨询

已解决问题

待解决问题

劳动合同?

咨询者 : fa516018 - 北京时间 : 2013-09-26 11:41:56 状态 : 已解决

律师您好！辛苦您了，在此多谢！我是北京市农业户口，自09年4月入职现在公司，但签劳动合同的主体是公司的前身，每一份合同到期后有段时间没签订劳动合同，再后来就是现在公司的主体签订现在的劳动合同，于2014年4月到期，2011年10月份才给我上社保。今年7月份公司实际控制人因个人经济问题被调查，以致公司无法正常经营，7月份以来的工资、社保均未正常进行。如现在我辞职，会得到什么补偿？能要求什么权益？我该怎么做对自己是最有好处的？请您指教，祝您快乐！

最佳答案

陈晓云律师 [北京] 13810012526

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。少缴社保，你有权要求单位赔偿，但不属于劳动合同法第38条规定的随时辞职情形。

2013-09-26 14:30:36

另外 3 位律师回答

李建成 [北京] 18301622545

您好!是可以要求单位补缴社保的

2013-09-26 11:32:44

牛国荣 [北京] 15810115959

要求单位支付拖欠工资及经济补偿金，同时赔偿或补缴社保费用。协商解决，不成时，搜集证据，申请劳动仲裁维权

2013-09-26 11:36:21

王荣香 [北京] 13810949955

要求单位补缴社保，要求单位支付劳动报酬。

2013-09-26 11:59:03