最佳答案
王杰律师 [陕西] 13992229644
用人单位的违约下午在先，本来你可以不支付培训费的。但是由于你接受了岗位调整，同意培训，这说明你和用人单位之间对合同关于岗位的条款约定进行了实际变更。不知道你们之间合同里有没有关于服务期的约定，如果有而且服务期未满就要支付培训费的，如果没有就不需要支付了。
2010-09-29 15:21:37
我的合同签订的岗位与实际工作岗位不同 在新岗位工作一年多并未修改劳动合同 期间参加过新岗位培训 公司负担费用 现在有半年多合同到期 我提出离职是否需要支付培训的费用
用人单位的违约下午在先，本来你可以不支付培训费的。但是由于你接受了岗位调整，同意培训，这说明你和用人单位之间对合同关于岗位的条款约定进行了实际变更。不知道你们之间合同里有没有关于服务期的约定，如果有而且服务期未满就要支付培训费的，如果没有就不需要支付了。
2010-09-29 15:21:37
