劳动纠纷如何仲裁?

咨询者 : fa516897 - 北京时间 : 2013-09-28 15:01:53 状态 : 已解决

本人于2013年5月23日入职，至今公司都没有和我就签订劳动合同，开始面试的时候说试用期1个月，双休，上保险，可一个月过后业务不熟练为由延长试用期为3个月，并且变成每周休一天。也没有给上保险。请问，我是否可以仲裁，怎么仲裁，需要提交什么材料？

另外 8 位律师回答

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

2013-09-28 15:06:40

可以申请仲裁，提交存在劳动关系的证据以及公司违法的证据。

2013-09-28 16:38:52

去劳动仲裁委申请仲裁，提交存在劳动关系的证据等。

2013-09-28 16:41:58

无合同的无试用期。已超过一个月无合同，可自第二个月起要求双倍工资。无社保的，还可要求社保或社保赔偿，随时辞职的还有离职经济补偿。有加班的，还有加班费。证明你在单位上班就可以仲裁提出上述要求。

2013-09-28 21:30:03

用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。

2013-09-28 21:46:05

可以去劳动仲裁委申请仲裁

2013-09-28 22:13:11

搜集存在劳动关系的证据，如工作证或入职表，工资卡，考勤簿，工作记录等，申请劳动仲裁维权

2013-09-29 08:54:34

申请仲裁

2013-10-06 08:38:43