另外 4 位律师回答
马照辉 [北京] 13391838236
补充说明中有些问题还是比较抽象，只能谈几点原则：一、有无培训费用不是判断专业技术培训的标准，没有费用支出也可以成为专业技术培训。没有费用产生的专业技术培训，不能设定服务期。二、泛泛的提升思想、素质的培训，明显不属于专业技术培训。但是，因为可能理解不同，还要结合具体内容判断。与工作有关带有针对性的所谓“素质培训”，可能构成专业技术培训。例如：外文翻译工作，为了胜任工作，安排培训接待中东地区外宾的礼仪，此种培训可以理解为综合素质培训，也可以界定为专业技术培训。应当从预先设定的培训计划、目的、要求、过程、协议等综合判断；“有关工作的基础知识培训”也是如此。例如：飞行员进行气象、雷达、飞行健康条件、反恐怖袭击，甚至飞行技术等基础知识培训，大多可判定为专业技术培训范围。关于费用前面谈过，培训费包括"因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用"。这一范围具有开放性，不易把握。一般情况下，单位没有支出凭证不会得到法律认可。您列举的“培训教室的租用”，可以构成培训费用。
2010-10-04 01:46:03
倪振杨 [浙江] 13566782836
没有实际支出的培训不能按“专业技术培训”处理，单位扣除你的工资没有法律依据！ 你可以申请仲裁维权，要求支付克扣的工资并赔支付50-100%的赔偿金！
2010-10-04 07:07:11
