在保安公司上班，采取两班倒的形式，节假日几乎没有休息，现在原先的公司即将要转让，即公司要跟换名头。请问是否可以要近四年的加班超时工资，另外受不受时效的限制，即最多可以要求补偿多久的加班工资？需要提供哪些证据？现在任然在这家公司上班。但是公司随时都有可能变卖。另外除了加班工资外，如果原先的公司不存在了是不是应该还有补偿？补偿的标准是什么？
可以申请劳动仲裁要求赔偿.
2013-10-12 16:41:15
协商不成可申请劳动仲裁
2013-10-14 10:16:43
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