2010年8月进入公司，2012年4月1日公司更名，2013年3月24日生育宝宝，现在宝宝6个半月了，公司单方面要求解除劳动关系，我应该如何计算应得的经济补偿和保险？
公司违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金。
2013-10-15 20:18:12
手机扫一扫手机浏览移动版
