另外 7 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
员工和其他单位签订了固定期限的劳动合同，该员工和你公司就不存在劳动关系了，你公司没有义务与其订立劳动合同，你们之间属于劳务关系。若公司与其解除关系，不适用《劳动合同法》的规定，公司无需支付经济补偿金。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-10-11 16:21:15
殷国丰 [北京] 13611365654
你公司应与其签订劳务合同。若公司与其解除合同不需支付其经济补偿金。 北京殷国丰律师 电子邮箱：yinred@126.com QQ：386179688 欢迎来电来函！
2010-10-11 16:27:15
倪振杨 [浙江] 13566782836
原则上一个人不能建立两个劳动关系！ 你公司如要录用他，应当先让他解除与原企业的劳动关系，否则可能涉讼，承担共同赔偿责任！
2010-10-11 17:07:27
刘子若 [北京] 13910524458
一个劳动者不能建立两个劳动关系，如果已经建立一个劳动关系的，就只能与该劳动订立劳务关系了。若解除劳务关系则不要支付经济补偿金，因为劳动关系受劳动合同法调整，而劳动关系是民事关系，不受劳动合同法调整。
2010-10-11 19:27:59
