另外 6 位律师回答
牛国荣 [北京] 15810115959
属于工伤,及时申请工伤认定鉴定后,按照鉴定等级要求单位赔付,包括医疗费,误工费等前期费用,构成等级后,还有一次性伤残补助金,解除劳动关系时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金.
2013-10-20 17:42:13
陈晓云 [北京] 13810012526
未达退休年龄的，是工伤。 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
2013-10-20 19:21:04
刘子若 [北京] 13910524458
根据工伤保险条例的规定，构成工伤主要是指在工作时间内、在工作场所、从事工作或与工作有关的辅助性、收尾性事务的工作的、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、公差外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、或上下班途中发生由对方承担主要以上责任的交通事故的，构成工伤；工伤保险条例同时规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，以上情况视同工伤。工伤认定并不根据操作是否得当来划分责任。
2013-10-20 22:02:58
