江律师： 我公司品质部主管对不服从工作安排的一名员工，气愤之时填写了离职申请书，提出建议辞退该员工，将离职申请书交给了部门经理，这个离职申请书部门经理没有同意，也没有提交上报给公司审批，意味着该份离职申请书是一份手续不完备的未生效申请。， 但是，该员工悄悄从经理办公桌抽屉拿了这张离职申请书进行了复印，就去劳动仲裁，仲裁庭接受了该员工申请，该员工要求经济赔偿，同时私自终止上报，请问我们公司如何应诉？
委托律师积极应诉，该辞退书未生效。
2013-10-22 11:12:10
首先要看事实上，虽然有离职申请书，但是否有离职或辞职的事实
2013-10-21 18:43:45
复印件不具备合同效力，不应当承认，同时应当要求该员工回去上班，有需要可以和本律师联系。
2013-10-21 19:26:31
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