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  公司打架?

咨询者 : fa135147 - 天津     时间 : 2010-10-12 18:10:28    状态 : 已解决



我是一个在工地上班的人今天早上我上班期间有一次回来方便被我的领导看到他叫我去上班我给他说明原因但是他不听我和他争执起来最后他过来掐着我脖子扇我一巴掌我俩打了起来,后来被同事拉开他又找了一个砖头往我头上打了一下。我没理他。下午他去医院看病住院请问在这件事上我去告能行么。

  最佳答案

陈志超律师   [湖南]    13549651496

如果是对方主动攻击你而你的防卫没有明显超过必要的限度,属于正当防卫,如果是轻微伤够不上刑事立安标准,按民事纠纷处理.

2010-10-12 22:07:02

  另外 4 位律师回答

倪振杨   [浙江]    13566782836

当然需要报警处理!关键看你受伤害程度。 如果你成轻微伤,可以要求办案机关对对方拘留和罚款!

2010-10-12 16:41:21

魏国鹏   [北京]    13121048109

对方伤害你应该承担民事赔偿责任,法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。   医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。   误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。   受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。   第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。   护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。   护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。   受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。   第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。   第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。   受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。   第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

2010-10-12 18:24:29

严亨春   [四川]    13547251888

伤伤情决定案件性质,发么是治安案件,要么是刑事案件

2010-10-12 19:35:00

刘子若   [北京]    13910524458

相互打架的行为肯定不对,如果都只是轻微伤,就要互相赔偿,如果公安机关介入了,可能要治安拘留。

2010-10-12 21:17:16

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