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倪振杨 [浙江] 13566782836
未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！ 四是如是则自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金！等。 加班工资可以主张！ 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
2010-10-13 22:03:55
魏国鹏 [北京] 13121048109
1.单位没有与你订立劳动合同是违法的，你有权要求支付双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.单位没有与你订立劳动合同，你不受其约束，有权随时离职。你在离职的当天可以拿到辞职的那个月和辞职后下一个月的工资。 3，如果单位解雇你属于违法的，你有权结清工资并且能够拿到厂家补给一个月的工资作为经济赔偿金。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-10-13 22:06:51
张宏图 [云南] 13508709534
你有辞职的权利，月底辞职做到下个月底，离开工厂那天是能拿到辞职的那个月的工资的，并可以得到半个月的工资补偿，如果我被解雇是能结清工资，但是否能拿到厂家补给要看事由，如果不是因为你的过错导致的解雇，是可以拿到半个月的工资补偿。
2010-10-13 22:13:45
