我公司有一员工，长期旷工，根据我公司规定，无故旷工15天以上公司可以提出解除劳动合同。我公司通知其解除劳动合同后，该员工借故不回公司办理相关工作，该如何合法的辞退该员工？
在报纸上发出通告并保留。
2013-10-25 11:46:27
2013-10-25 16:04:05
可以依法开除.
2013-10-25 21:04:06
写清楚某某从某是至某事无故旷工多少天，按照公司《XXX》的规定予以开除，
2013-10-31 00:07:20
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