另外 7 位律师回答
魏国鹏 [北京] 13121048109
1。公司未签订劳动合同是违法的，你有权要求支付双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2。公司拖欠工资的行为也是违法的，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3。公司无权以“道德有问题”为由开除员工，属于违法解除劳动关系，可以要求支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-10-14 11:43:05
张宏图 [云南] 13508709534
没有签定劳动合同是公司违法，只要你提供上岗证、工友的证言证明存在事实劳动关系，公司 就应当赔偿你的工资，并可要求赔偿未签定劳动合同双倍的工资，劳动争议仲裁前置。
2010-10-15 10:30:36
