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某职工发生工伤后，于09年2月停工留薪期期限已经届满但未上班，其继续休病假至医疗期满后，又继续休病假直至固定期的劳动合同到期。合同到期前单位通知其如果能上班就与其续签劳动合同，如果不能上班，单位将与其终止到期的劳动合同。但该职工不同意回原岗位上班，要求调岗，单位为其调换新岗位，仍不满意单位为其调换的岗位，仍不上班，单位不得已按照程序与其终止了合同。 由于其工伤停工留薪期满后，本人和单位均未提出工伤伤残鉴定，在单位与其终止合同后，该职工又要求单位为其办理伤残鉴定，经单位为其申请后，鉴定为九级。之后，该职工找企业提出，企业未给予其申请伤残鉴定就与其终止劳动合同的行为是违法行为，要求企业承担相应的责任。请问：企业与职工终止劳动合同均符合法律规定的情况下，只是在合同期间内没有为工伤职工申请伤残鉴定，且在合同终止后为其办理了伤残鉴定，这种情况下，企业与该职工的这种终止劳动合同的行为，有瑕疵吗？请帮助提供相关的反驳依据。谢谢！