我公司员工因怀孕,以保胎为由长期请假影响公司正常运转,想辞退,或管理该员工有没有法律依据
公司有效的规章制度,员工手册,劳动合同法
2013-11-18 19:15:11
员工手册,劳动合同法
2013-11-18 19:49:12
如果没有医嘱,任意请假是可以不批准的,视为旷工。对于旷工辞退公司需要有规章制度。
2013-11-18 20:27:36
手机扫一扫手机浏览移动版