我于2005年7月进入现在的公司，2012年12月怀孕，于13年3月因身体不适开始请病假，今年9月妊娠，产假于2014年1月结束，我打算把孩子带到1岁再出去工作。如果与公司协商，我该如何谈？要求多少赔偿合适？是否有法律依据可循？
单位没有违法之处，所以没有赔偿
2013-11-18 22:47:09
最好不要解除合同。如果解除的话，协商一致可以要求7个月的经济补偿。
2013-11-19 16:41:19
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