最佳答案
倪振杨律师 [浙江] 13566782836
1、关键是需要有证据证明约定的工资是多少？ 2、如能证明，其企业单方改变劳动合同减资就是违约，员工可以提出解除劳动合同，并要求阿布规定标准给予补偿！ 3、申请仲裁维权！
2009-02-02 12:48:15
关于降薪与合同问题？ 在签署劳动合同时，并没有填些薪资（员工已在合同上签字）。事后，人事私自将每个人薪资填上。填些的薪资与约定实际不符（比实际约定低）。 过几个月后。突然，通知降薪。 我有一下几个问题: 1、这样是否违法？ 2、出现这种情况，员工是否可以，提出终止劳动合同？ 3、想这中情况，终止劳动合同。公司是否应给予赔付或补偿？ 4、这种情况员工要起诉。还要先经过劳动仲裁部门吗？ 望各位律师专家给予帮助解答谢谢。
1、关键是需要有证据证明约定的工资是多少？ 2、如能证明，其企业单方改变劳动合同减资就是违约，员工可以提出解除劳动合同，并要求阿布规定标准给予补偿！ 3、申请仲裁维权！
2009-02-02 12:48:15
1、劳动合同一式二份，用人单位私自更改自身存档的合同的是违法的。 2、劳动者可以未及时足额支付劳动报酬的与用人单位解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金； 3、你可到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 杨汉卿律师 联系电话：13718556681 电子信箱：legendyhq@yahoo.com 地址：北京市京和律师事务所 北京市海淀区清华东路东王庄33号楼508室
2009-02-02 12:52:25
1、工资的证据 :每个月的薪资条 是否 可以当作 证据？ 另外 ，我记得这方面的证据。，是否 应该由 企业给予提供并证明？如果，企业证明不了，按员工的说法为准。 2、“劳动合同一式二份，用人单位私自更改自身存档的合同的是违法的。” 在员工手中那份合同 也是 由人事修改过的。因为，当时薪资那栏，人事根本不让填写。只将空白合同发给员工 让其填写其它项和签字 ，唯有薪资不让填写。而发还的 合同 薪资却出现在上边。 企业的这种行为，是否已经构成了欺诈罪或欺骗罪？ 还有如果对合同作 笔迹鉴定。 是否可以 用来证实 企业欺骗员工单方修改合同？ 3、如果，企业和员工商量降薪事宜。而员工不同意，是否可视为 企业违约呢？
2009-02-03 22:15:52
