尊敬的律师： 您好！我有一个劳动争议案向您咨询。原告：刘永。被告：W公司。原告为被告公司职工。06年W公司违法解除劳动合同引发争议，08年12月2日经法院调解结案，达成《调解书》（已生效）： 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本调解书生效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保险，刘永缴纳应承担部分（以上款项缴至社保中心，并按规定支付利息）。 三、双方于本调解书生效之日起终止劳动关系，在双方缴齐社会保险后，由W公司负责办理刘永人事档案、社会保险关系转移、出具离职证明等相关手续，由刘永协助办理。 《调解书》第一项已履行，但W公司恶意拖延，拒绝履行第二、三项，不给补缴社会保险,档案被扣押2年，不给办理劳动关系转移手续,造成刘永无法再就业，工资、五险一金、副食补贴蒙受损失，生活陷入困境，再就业权利被剥夺，合法的就业权益遭受侵犯。我想问：1、到法院申请强制执行时，能否一并要求W公司赔偿我2年来的工资、五险一金和副食补贴损失？按照天津市上一年度在职职工的平均工资为计算依据。 2、如果法院只强制执行了《调解书》二、三项，而未考虑赔偿工资和五险一金、副食补贴损失，关于赔偿损失一案属于劳动争议案吗？劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会是否会受理此案？此案是否超过了仲裁时效？如果仲裁委员会受理，是否一裁终局？ 3、如果直接向法院起诉要求W公司赔偿工资、五险一金和副食补贴损失，是按劳动争议案还是普通民事案起诉？如果按劳动争议案，是否必须先经过劳动仲裁？ 4、要求W公司赔偿工资、五险一金和副食补贴损失的法律依据是什么？适用法律的名称及文号是什么? 5、本案胜诉的可能性有多大? 请您在百忙当中解答以上法律问题，并给我指出一条快捷的途径，要求W公司赔偿工资、五险一金、副食补贴损失。请回复电子邮件至james08@189.cn谢谢！ 此致 敬礼 刘永 2010-10-22
1。可以申请法院强制执行《调解书》，法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 2。可以到劳动部门投诉社保的问题，法律依据是《劳动法》第一百条规定： 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-10-26 15:24:24
1、你要在《调解书》生效后2年之内申请人民法院执行。 2、你可以在申请人民法院执行过程中与w单位之间协商调解处理，协商调解不成的可依法起诉。 3、如果你向法院起诉要求W公司赔偿工资、五险一金和副食补贴损失，应当按普通民事案起诉，因为《调解书》生效后，你与w单位之间的劳动关系终止。可按w单位不作为侵权纠纷处理。
2010-10-26 11:01:13
1、你要在《调解书》生效后2年之内申请人民法院执行。 2、你可以在申请人民法院执行过程中与w单位之间协商调解处理，协商调解不成的可依法起诉。 3、如果你向法院起诉要求W公司赔偿工资、五险一金和副食补贴损失，应当按普通民事案起诉，因为《调解书》生效后，你与w单位之间的劳动关系终止。可按w单位不作为侵权纠纷处理。 ------邓律师的观点正确
2010-10-26 11:47:03
