最佳答案
魏国鹏律师 [北京] 13121048109
1.可以签订专职合同。 2.公司无权以此作为理由拒付工资，工资有义务提供考勤表，你不刷卡吧代表你未出勤。 3，兼职合同是受到法律保护的。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-10-28 23:04:18
即将与一公司签兼职合同，固定月薪，有很多问题不太明白。 1.如不座班或每周只一天到公司坐班，可否签专职合同？ 这种不座班的形式怎样才能兼专职合同？ 2.如双方约定可不定期到公司，可不刷卡考勤。那工作一个月后该公司说我从未付出任何劳动而拒付工资怎么办，我似乎什么证据都没有？这些事宜如何在合同中约定才能让双方都放心。 3.据说兼职合同不受法律保护，这是真的吗？
1.可以签订专职合同。 2.公司无权以此作为理由拒付工资，工资有义务提供考勤表，你不刷卡吧代表你未出勤。 3，兼职合同是受到法律保护的。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-10-28 23:04:18
答复: 1、你如果已经与一家公司签定了专职劳动合同，就不能再与另一家公司签定专职劳动合同； 2、如果准备去兼职的公司工作与现在所在的公司业务不冲突不竞争，可以在不影响现在公司工作的前提下兼职。所签定的合同应该是以完成一定任务为内容的； 3、你手里应该有一份合同，每完成一件工作应该有交接依据，这就是你领取兼职工资的证据； 4、兼职合同在不违法的前提下受法律保护。
2010-10-28 23:01:10
