另外 4 位律师回答
王楠楠 [河南] 15836840147
若是开除的话应当是你违反了相关规定，否则公司是不能开除你的。但是可以解聘你。 不过，没有正当理由，解聘的话应当提前一个月告知你。 你对解聘不满可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
2010-10-29 09:46:51
尹兰英 [湖南] 15111339840
违法解除合同 一、 劳动者与用人单位之间确定劳动关系的存在，一是通过书面的劳动合同，二是即使没有书面的劳动合同，能够有其他细节证明存在事实上的劳动关系，二者证明导致的结果都是一样的，劳动者的劳动权利受法律保护。因此，即使你手里没有保存书面劳动合同，你的权利同样受到保护。 二、 你可以主张，要求用人单位出具书面的劳动合同给你，因为如果没有签订书面劳动合同，用人单位如果主张没有和你签订书面劳动合同，这其实是对用人单位不利的，因为一旦没有签订书面劳动合同，你就会主张按照劳动合同法要求单位支付双倍工资。所以，用人单位为避免这一风险，会拿出书面劳动合同。 三、 用人单位单方面辞退职工，只能在劳动法及劳动合同法规定的法定条件下才可以，如果你没有违反上述法律规定的情形，用人单位擅自开除你，你可以要求劳动争议仲裁，要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即用人单位支付因违法解除合同的赔偿金给你。
2010-10-29 09:51:16
魏国鹏 [北京] 13121048109
1。公司不给你劳动合同是违法的，你有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，这样公司就会自动拿出劳动合同的，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2。公司违法解除和你的劳动关系，你有权要求支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-10-29 15:46:42
