经济补偿金?

咨询者 : fa546513 - 天津时间 : 2013-12-08 20:46:10 状态 : 已解决

患病不能从事原岗位，也不能从事另行安排的岗位给予经济补偿金和医疗补助金，应得工资计算基数是患病休医疗期前正常上班12个月的平均工资，还是解除合同前医疗期的12个月的平均工资，员工已经休息了18个月的医疗期，若解除合同前12个月就比较低

另外 2 位律师回答

正常工资12个月平均工资

2013-12-08 22:03:15

正常工作期间12个月平均工资

2013-12-09 12:29:06