公司发的终止劳动合同通知书，内容如下： 我们双方于2012年12月31日签订的劳动合同将于2013年12月31日期限届满，单位决定不再续签劳动合同，现通知你终止劳动合同。 终止劳动合同时间为：2013年12月31日 请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。 特此通知。 这样的通知书没有提出细节经济补偿，是否合法？对我个人有保护作用吗？
你好，要支付经济补偿。
2013-12-11 11:30:44
可以依据劳动合同法的规定支付经济补偿金，合法，对你个人有保护作用
2013-12-11 11:39:47
要支付经济补偿
2013-12-11 14:41:17
该通知合法。
2013-12-11 16:11:05
通知内容合法
2013-12-11 22:20:06
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