这种情况能算被迫离职吗？?

咨询者 : fa548336 - 广东时间 : 2013-12-12 14:54:06 状态 : 已解决

公司因部门调整需要调整人员，调整之后又没有新的岗位安排，但是又有安排事情做，结果工资只有底薪，咨询公司领导答复说没有岗位就没有绩效奖金之类，只有底薪发，做不做随便你自己，公司又不主动解除劳动合同但是每个月只发底薪吃饭，坐车都不够，自己打算辞职，请问这种情况能算被迫离职吗？可以要求公司赔偿吗？工作三年能赔偿多少呢？

另外 3 位律师回答

羊永德 [四川] 13388250611

你好！公司调整岗位、降低劳动报酬属于变更劳动合同，应与你协商一致；你可到劳动监察部门投诉，要求按原劳动合同继续履行，或用人单位支付经济补偿金后解除合同。

2013-12-12 15:25:45

杨艳国 [广东] 13719040564

协商不成仲裁解决，这种情况比较难主张权利

2013-12-12 20:22:10

李保忠 [辽宁] 13840508677

公司调整岗位、降低劳动报酬属于变更劳动合同，应与你协商一致；你可到劳动监察部门投诉，要求按原劳动合同继续履行，或用人单位支付经济补偿金后解除合同。

2013-12-12 21:00:59

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