因工资太低停工要求单位涨工资未果被开除?

咨询者 : fa549688 - 甘肃时间 : 2013-12-15 21:38:43 状态 : 已解决

出差因工资太低，无加班工资，在多次口头提出未被单位解决的情况下，员工停工要求单位重视并解决问题，单位领导以不会涨工资，要干继续干，不干就回单位解除劳动合同。请问，这种情况属于谁违约，员工能不能拿到补偿金！

另外 2 位律师回答

能拿到补偿金！

2013-12-15 22:40:53

你好，只要单位真的开除了那就属于违法解除，可以要求经济补偿金

2013-12-17 14:10:34