我出院在家养伤期间公司只给开基本工资 有医院的诊断书 出事前一个月的工资为 基本 交通 电话 午餐 岗位 绩效(计件数) 满勤 加扣款 合计 扣税保险实发 前700 50 198 200 450 1261 200 -50 3009 2669 养病700 0 0 200 0 0 200 0 1185 836 电话费和绩效是根据当月干的活数量给的记件工资 岗位是所在岗位给的工资 加扣款是扣我们所住房屋的水电费 我想问一下 公司岗位钱和电话费和绩效不给我可以么？？工伤条例不是有养病期间工资维持不变么？？、
1。公司岗位钱和电话费和绩效属于你劳动报酬的一部分，公司应该给你。 2。是的法律规定在工伤养病期间你的工资待遇是不变的，法律依据是《工伤保险条例》第三十一条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-11-04 10:55:46
法律规定在工伤养病期间你的工资待遇是不变。《工伤保险条例》第三十一条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2010-11-04 14:36:40
