法邦网—法律咨询

我在公司还差半个多月即将满6年工龄，现公司因为两公司合并后对人员进行调整，单方面和我谈辞退，没有什么原因，同意赔偿。我想咨询关于赔偿的标准和附加的一些事项：1、我08-11年1月工资是8000元，11年2月-13年4月是2万，13年5月调整为月工资1.5万，另外的5000到年底一次性给予。按我这种情况是什么标准给予赔偿？能赔偿多少？2、11年之前没有双休，只有单休，是否要给予赔偿？赔偿标准是多少？3、因公司规定每月必须3号交报表，所以11年之前的3年的法定假日元旦、五一、十一甚至春节都有加班出报表的情况，是否也要给予赔偿，赔偿标准是多少？4、08-11年未休过的年假是否也要给予赔偿？赔偿标准是多少？5、10年7月之前的社保费不是按标准基数缴纳，是按最低基数缴纳，是否也要给予补缴或补偿？标准是多少？6、10年7月以前未给缴纳公积金，是否应该补缴或补偿？标准是多少？ 7、13年7月开始公司为降低社保费用，委托别的公司代缴社保和公积金，也就是说合同是和公司签订，但和缴纳社保、公积金的单位并不是同一家公司，这点有没有什么问题。 除上述7点外，请问律师还有什么涉及劳动法赔偿的，还请律师给予指点，非常感谢！