您们好！我于07年7月与A公司签订了1份培养协议，由A公司出培训费3万6千元，我参加集体公司的上海交大工程硕士在职学习，我必须为A公司服务10年，否则，赔偿A公司10万元，每服务1年，赔偿金递减10%。在09年3月时，B公司向A公司借用我去B公司帮忙进行技术整改（B公司为A公司的供货商），A公司与B公司签订有借用协议（或借用报告），同时A公司发传真给B公司，要求B公司代扣我所负责的5险1金，B公司也按传真要求每月代扣我所负责的5险1金。我10年6月结束借用，7月开始回A公司上班，但10年8月去社保所查询我的5险1金缴纳情况，发现我的5险1金从09年10月份开始到10年6月已经停交，社保所显示我已辞职。经多次与A公司协商，A公司认为5险1金是本人与B公司的事，A公司还在10年10月从我10年9月份的工资中扣除862元去补09年10月到10年6月的失业险，我从10年7月在A公司上班至今，待遇比以前低，连续几个月的工资都比以前低了一半，公司也没有安排职位。本人想以A公司未帮我按时缴纳5险1金为由，解除与A公司的劳动合同并获得补偿金，同时要求A公司补交完我的5险1金，但我不知道培养协议怎么处理，是A公司违约在先我就不用赔赔偿？还是我挨赔偿但是按新法赔还是按旧法赔偿？请律师指点迷津或有更好的建议，本人先谢了。
A公司未依法为你办理社会保险违约行为在先，你有权据此解除劳动关系，你辞职的行为不属于违约，你不需支付赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-11-05 10:33:12
