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王洞天 [辽宁] 13700187222
从法律上讲，你父亲与他是雇主与雇员的关系，他在为你父亲工作期间受伤，你父亲应当承担雇主责任，而且是无过错责任。至于你父亲承担了雇主责任后，可根据情况向导致雇员受伤的侵权人代位追偿。所以，东家是否应当赔偿还需要看他有无侵权行为。 你父亲承担雇主责任，应当赔偿下列项目：伤者的医疗费、误工减少的收入、护理费、住院伙食补助费、交通费、伤残赔偿金、精神抚慰金，具体数额每个案件各不相同。
2010-11-05 08:21:30
魏国鹏 [北京] 13121048109
工人实际上是为东家干活，和东家属于雇佣关系，发生了伤害事件应该由雇主即东家赔偿，你爸爸无权赔偿，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109 中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2010-11-05 10:26:35
张宏图 [云南] 13508709534
你爸赔偿的法律依据是最高院的人损解释，东家应当承担连带赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
2010-11-05 10:45:40
