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律师您好!医疗期期间,公司提出协商解除劳动合同或转岗。因个人情况特殊最终同意解除,双方签的是协议解除合同文件。随后发现公司赔偿方案的“工资基数”算法不合法规(同时公司有额外给付未到期的病假月数工资)。请问,我是否可以提起仲裁追讨(N+1)这部分的差额?这部分应该算“补偿金”还是“赔偿金”?获得支持的可能性大么??谢谢!! PS： 协议签订中，有2条“1，我不可以再针对补偿赔偿金做出后续追讨；2，说我已了解赔偿数额的相关法规。”这样的话，如果起诉会对我不利么？