最佳答案
张宏图律师 [云南] 13508709534
1、强制执行是不能要求W公司赔偿你2年来的工资、五险一金和副食补贴损失，因为你们的调解书生效，执行的是调解书年的项目。 2、关于赔偿损失一案属于劳动争议案，劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会是会受理此案的，此案是否超过了仲裁时效？如果仲裁委员会受理，是否一裁终局？劳动争议仲裁调解法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 3、4、按劳动争议案，必须先经过劳动仲裁。 5、因为你们达成的协议对方还未履行，你是可以胜诉的。
2010-11-06 21:46:28
