辞退孕妇赔偿?

咨询者 : fa2147486324 - 上海时间 : 2014-01-03 11:50:57 状态 : 已解决

公司年底要开除孕妇，未果，就强制安排休长病假，并跟个人签订协议，长病假期间按照工作年限发病假工资，约为50%左右，这种做法合法吗？另，如果公司开除孕妇，赔偿标准是什么样的？

另外 2 位律师回答

公司属于违法解除合同，可以要求经济赔偿。

2014-01-03 16:07:55

双方协商一致就没有问题。如果公司违法辞退，可以主张恢复劳动关系以及恢复期间的工资

2014-01-03 18:28:14