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您好，我们公司近年来一直不景气，老板想出了一些新奇的点子，发工资先发生产人员工资，然后再以公司没钱为由，欠下公司管理人员工资不发，为了不让人员有准确理由向相关部门举报，就把工资按间格不等发放，例如：这个月所有员工的工资都发了，然后下个月就发生产人员工资，扣下管理人员工资，后面两个月又是安时全发的，就这样间隔发放工资，使得管理人员工资在全年中无形的被扣了5个月的工资，请问这种情况该怎样处理呢？（按照国家的相关法律）请问这种情况可以要求跟公司解除合同吗？