9月份聘用的职员，到今年1月份就要辞职，我单位可以不同意么？因为完全没有找到合适的替代者，加上我们与毕业生签订的合同是2年，毕业生本来就没有按照合同约定履行合同，而我们完全按照合同的内容准时支付工资和福利，这样的前提下，毕业生还是强硬辞职，我们公司能怎么约束这样的行为？
您好，在公司没有完全违反合同和法律规定的时候，员工辞职，您方可以根据合同约定来要求对方承担相应的责任。
2014-01-07 09:16:07
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