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我是某酒店的一名厨师（自2013.2.20——2014.1.8）已签订劳动合同，因酒店人事异动需到外地，因为家庭情况不允许，酒店由原来的厨师岗位把我调到传菜并且现在所付的报酬与之前的劳动合同所签订的不相符（由原来的3400到了现在的1500）合同并没有签订具体的终止时间，像这种情况如果因酒店调动不满应该怎么办？酒店要求要么自动离职要么听从安排接受1500的工资，像这个问题是不是酒店的错，或者说如果自动离职有什么补偿？