另外 3 位律师回答
律师，您好。我在上海一家公司工作了八年多，公司和我签订的是3年一期的短期劳动合同。现在的劳动合同是2016年到期。在我工作期间，公司经常安排我在工作日晚上和周末加班，忙季一工作就是几个月，不得休息一天，之后也没有补休；而且，公司没有按照正常工资的1.5倍支付我的加班工资，公司有两份记账薄，一份应付上级检查，一份是我们实际的工作时间和工作产量，每次加班后我都自己私下作了记录，就发现公司并没有按照法律规定的工资计算方式发放我的工资，且工资在发放工资时，是以名为绩效工资的形式代替我的加班工资；此外，我从来没有享受过带薪年休假。近一年来，公司效益不好，规模日益缩小，员工从两、三百人也减到20多人，鉴于现在的工资比较清闲，我就买了2014年1月11的车票回家，领导没有批准我的请假，我想着之前我一直按照公司的规定工作，有几年因为公司货多都没有回家，于是我还是回家了。三天之后，公司就贴除了公告，说我旷工三天、解除劳动合同。请问我还可以获得经济补偿金吗？
