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岳建民 [北京] 13001133676
1、无法律依据；2、如果该厂规未作公示也未实际告知于你，则公司的解除行为违法，你可以主张经济补偿金或要求公司收回该解除决定。
2014-01-25 20:36:09
律师，您好。我在一家企业工作了八年多，签的是三年一期的劳动合同，现在的合同应是2016年到期。在2014年1月份，照顾我母亲和孩子的姑姐夫突然去世，我必须得回家安排后事，就临时买了火车票回家。提前向公司领导欲请假几天，未获得批准，无奈我还是回家了。三天后公司就开除了我。我想咨询的是，第一，公司只能解除现在的劳动合同，原来的几年工龄可以请求赔偿吗？第二，劳动合同中没有旷工三天就可以解除合同的类似规定，公司若只是依照所谓的厂规(我们都不知道的)开除我，这是否违法呢？
1、无法律依据；2、如果该厂规未作公示也未实际告知于你，则公司的解除行为违法，你可以主张经济补偿金或要求公司收回该解除决定。
2014-01-25 20:36:09
