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张清 [上海] 13761228049
有年休假，具体天数要具体计算。一般为了避免重复享受年休假，前一用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将该证明书存入职工档案。职工新进用人单位，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2014-02-08 09:47:33
我是2008年9月1日从A公司跳槽到B公司，B公司在2009年9月1日到2009年12月31日之间给了我1天年休，从2010年开始，每年有5天年休。 我在2014年1月23日提出辞职，离职日期为2014年2月23日。 我认为我在离职前，还应该有5天年休，因为在来到B公司的第一年是没有年休的，B公司的规则理解为是先做后休。 但是B公司说我没有年休了，因为法律规定是工作满1年后才开始有年休，且当年做满12个月，才会有5天的年休。我在2014年只会做2个月，所以没有年休。 请问公司这么做对么？我在离职前到底还有没有5天年休？
有年休假，具体天数要具体计算。一般为了避免重复享受年休假，前一用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将该证明书存入职工档案。职工新进用人单位，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2014-02-08 09:47:33
