另外 4 位律师回答
岳建民 [北京] 13001133676
你可以通过劳动仲裁的途径来维护你的合法权益。注意保存好相关证据材料，如工作证，工资单等等。对于出勤问题应由单位举证，出勤表若无你本人签字你也可以质疑其真实性。
2008-08-06 14:32:19
许子栋 [北京]
你好：首先搜集证据，把自己的工凭证留好，类似于工作证、胸卡、工资条一定要留好，再者，准备一下录音证据。如果协商不成，可向单位所属的劳动和社会保障局提起劳动争议仲裁申请。
2008-08-06 10:21:20
今年7月15日我被强行从物流部调去销售部从事业务类工作,工作方式每星期三与星期六回公司报到开会.其余时间在外面工作.工资底薪的百分之十用作对我工作的考核.即如果没有路回业务,工资的百分之十就给扣除.8月2日人事与我谈话,因为我业务没有,问我想不想做,有没有去跑.我说跑是跑了,真的做不来.人事说做不了就写辞职报告吧.我应了声就回去了.2日这天我上司拿了出勤表让我签名,我的出勤率是满的.昨天也就是8月5日,销售部门登总考勤的人问我怎么7月15日到31日才上了一天班.我蒙了,我打电话去问我上司,回答是人事总监的意思.今天即8月6日我打电话给人事总监.得到的回答是推脱.说是我上司说我只上一天班.现在问题就是公司不认我7月下半月的出勤.不给我下半月的工资,还想让我辞职不给于我赔偿金.我在本公司工作一年多了!想请问律师们我该怎么做维护我的权益.程式步骤怎么走法!谢谢!!!
