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根据绩效结果辞退员工合法吗?

咨询者 : fa2147499530 - 广东时间 : 2014-02-12 15:19:24 状态 : 已解决

公司在员工手册是写了连续两个季度绩效考核结果为D，则辞退员工。员工手册的制定过程没有通过工会表决，但是员工签收确认了。该项制度能否作为辞退员工的依据？

另外 2 位律师回答

李翠英 [广东] 13433031325

应认定为违法辞退，自入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。

2014-02-12 15:33:22

吴君瑜 [广东] 13421398256

可以主张经济补偿金。

2014-02-13 16:58:17