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李世泽 [河北] 13930451421
根据劳动合同法的有关规定，单位应提前30日通知劳动者，且对劳动者不能胜任工作的，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以辞退，单位辞退你违法，你可以要求继续履行合同。单位说的“待通知金”没有法律依据。
2014-02-21 21:19:53
本人于2014年1月26日（过年前）被公司以胜任工作岗位解雇，解除合同通知书日期为2014年1月26日，离职证明时间为2014年1月26日（即日解雇）。公司当时赔偿了3个月的工龄工资、本月工资和奖金。想请问公司没有提前30天通知本人是否违规，需要支付待通知金吗？ 当我跟人事沟通时，她说待通知金已经算在工龄工资、月工资和奖金的总和里面。 请问待通知金是否能和工龄工资、月工资或奖金一起进行计算还是要分开计算？
根据劳动合同法的有关规定，单位应提前30日通知劳动者，且对劳动者不能胜任工作的，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以辞退，单位辞退你违法，你可以要求继续履行合同。单位说的“待通知金”没有法律依据。
2014-02-21 21:19:53
