我们公司现在有一名怀孕女员工想提前回家休假，于怀孕4个月后就提出了请假申请，想从怀孕四个月后开始，直到正常的产假（98天）休完，一直不在公司上班了。因该员工请假时间太长了，公司难以找到接替其工作的人选。如果公司不同意该员工的提前请假的申请可以吗？只同意该员工正常的产假期限可以吗？公司应该怎么做才能规避被仲裁及败诉的风险呢？或者在该员工提前请假的这几个月，公司可以对该员工做“停薪留职”的处理吗？
双方协商达成协议为好
2014-02-17 11:56:32
除病假，法定产假外，其他请假均为事假，公司应明确请假制度，防止任意请假情形。
2014-02-17 13:17:42
协商好
2014-02-17 15:27:57
可以不批准提前休假
2014-02-17 21:58:04
协商解决
2014-02-19 20:08:01
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