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张树贵 [北京] 15101669375
如果不是您该休的国家法定假日，或者因加班调休，或者因工作需要进行的调休，而仅是公司写入规章制度的额外福利待遇，并且该规章制度经过法定程序制定，在您出现符合公司规定的情况时，公司是可以按照规定执行的。 否则，公司就有可能克扣工资，具体要根据案情判断。
2014-02-24 06:55:18
我到该公司工作已近2年，属于公司管理层人员，享有每月固定的4天假期，年底孩子生病住院，于是请假，该工作期30天，我上了17天半，公司没有任何通知的情况下，在核算该月工资表时出了“当月休息超出10天，不享有4天休息”的规定，我想请教专家，合理合法吗？
如果不是您该休的国家法定假日，或者因加班调休，或者因工作需要进行的调休，而仅是公司写入规章制度的额外福利待遇，并且该规章制度经过法定程序制定，在您出现符合公司规定的情况时，公司是可以按照规定执行的。 否则，公司就有可能克扣工资，具体要根据案情判断。
2014-02-24 06:55:18
