我司一员工合同将在2月底到期,因之前改员工上班时间经常喝酒,公司也多次劝说未有改善,最后公司决定该与员工合同到期后不再与其续签,已提取一个月通知员工,并按员工在职年限支付经济补偿金,经过协商员工不同意解除劳动合同。请问这种情况公司该如何解决?下一步该怎样做?
您好,合同期满,劳动合同自动解除了,不必再管员工是否同意。您方提前通知并支付经济补偿金,完全是在法律规定内办事,保存好通知、协商等证据。
2014-02-25 10:15:20
提前通知并支付经济补偿金,完全是在法律规定内办事,保存好通知、协商等证据。
2014-02-25 11:33:08
保留相应证据,有需要可以和本律师联系
2014-02-25 15:55:16
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