员工告企业欠工资，企业如何应对？?

咨询者 : fa141226 - 北京时间 : 2010-11-20 10:26:00 状态 : 已解决

一位自称是我企业的员工，告企业欠工资，要求确认劳动关系，并要求企业补他的工资。但我企业并没有聘用过这位员工，而且他也拿不出企业与他签订的劳动合同。请问企业上法庭应该如何应对，用不用提供证据。但他是原告，他有异议。应该是不是他要举证?

另外 7 位律师回答

倪振杨 [浙江] 13566782836

没有合同的，原告应当承担举证证明存在事实劳动关系的证据！

2010-11-20 10:44:29

陶苏鹏 [山西] 13015410521

如果对方主张你公司掌握有相关证明，则公司应该提供，如果不提供则可能承担不利后果。一般而言，是否存在劳动关系，由提出主张的一方提供基本证据。

2010-11-20 10:45:32

刘子若 [北京] 13910524458

劳动争议纠纷中的劳动关系证据，应当由申请方提供证据进行证明，申请方不能提供的，要承担败诉风险。请您带上相关资料到律师事务所来当面咨询，我们将给您进行全面和详细解答。精干高效、经验丰富的律师专业团队可提供优质法律服务。北京市中恒律师事务所（朝阳区万达广场1号楼505室）刘子若律师手机13910524458 电邮 lawyerliuziruo@163.com

2010-11-20 11:33:43