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您好，请问：公司以邮件形式告知我解聘通知书后，我在单位工作两年半多了，合同也未到期，本身不想离开这个单位，但是从去年4月份开始就大幅度降低基本工资和绩效提成标准，目的就是要员工自己主动辞职走人，但我一直到现在，我没有主动提成辞职，日前公司决定解聘我，我要求公司赔偿我补偿金，而且对于我之前的工资和提成部分均降低事宜也要求获得相应赔偿，降低克扣部分要求予以补回，法律是否支持我维权。而且作为公司的老员工，对公司的具体情况比较了解，有若干个投诉举报的理由和证据，而且公司这次是大规模裁员，从去年11月底到现在陆续裁员从10个变成了2个，对于这个情况是否可以举报有违法行为，法律上是不是有裁员比例达到多少应该上报工会或政府相关部门，对吗？对于上述的请求咨询，麻烦律师做详细解答，谢谢。