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桂广涛 [重庆] 13900000000
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不得超过45天，超过45天的，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。 你可以请求裁决用人单位支付加班加点工资、08年2月至辞职期间因未签订劳动合同而应额外支付的一倍工资、补办保险等。但保险这一块，很多法院法院和仲裁是不予支持的。 由于你妹妹是通过劳务派遣签订劳动合同的，因此，在申请仲裁是应将派遣单位和用工单位共同列为被申诉人。
2009-02-13 10:03:48
律师您好： 问题是这样的：我妹妹在通过劳动派遣，到天津一家三资企业工作了6年多，期间2002年09月到2006年5月没有给上任何保险，2006年5月以后给上了工伤和医疗，其他没有上，而且经常加办4个小时，合同也只签定了一年2002-2003年以后没有签，由于太累以后也没有任何养老费用，于2008年11月辞职找了代理律师向天津河西提起了劳动仲裁，12月中旬受理通知下达的，到现在已经有2个月了，我想问律师， 天津的劳动仲裁案件，规定的期限是多长？ 根据国家的相关法律规定我妹妹可以申请那些权利？
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不得超过45天，超过45天的，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。 你可以请求裁决用人单位支付加班加点工资、08年2月至辞职期间因未签订劳动合同而应额外支付的一倍工资、补办保险等。但保险这一块，很多法院法院和仲裁是不予支持的。 由于你妹妹是通过劳务派遣签订劳动合同的，因此，在申请仲裁是应将派遣单位和用工单位共同列为被申诉人。
2009-02-13 10:03:48
